本文转自：日照日报 我市举办企业技术改造供需对接活动 6 个项目达成签约意向，总金额5530 余万元 全媒体记者 黄建玲 通讯员 刘瑞之 报道 本报讯 11月24日，日照市举办“千企转型 牵手共赢”企业技术改造供需对接活动。核桃有机基地认证面积122万亩，综合产值176亿元，是云南省核桃种植规模最大、产量最高、群众受益面最广的州（市）。
职场上，哪些行为会让你不受待见呢？ 在职场上，有一些行为可能会让人们不受待见，例如： 1. 不尊重他人：不尊重他人的观点、意见或感受，以及对他人进行不当的批评或歧视。 2. 缺乏诚信：不守信用、不履行承诺或故意欺骗他人。 3. 缺乏合作精神：不愿与他人合作、不与团队共享信息或故意妨碍他人的工作进度。 4. 不负责任：逃避责任、推卸责任或不履行自己的职责。 5. 缺乏沟通和社交技巧：不倾听他人意见、不主动与他人沟通或表达个人观点时缺乏尊重和礼貌。 6. 不注重职业形象：穿着不得体、不注意个人卫生或不遵守职场礼仪。 7. 不积极主动：缺乏动力、工作效率低下或不愿意主动学习和提升自己。 8. 缺乏团队精神：不愿意为团队的共同目标努力、不支持团队决策或不尊重团队成员。 9. 不灵活及不接受变化：不愿意适应新的工作要求、拒绝尝试新的方法或不适应变化的工作环境。 10. 不尊重上级或下属：对上级不恭敬、对下属不关心或不支持他们的发展。 这些行为常常会影响个人在职场上的形象和与他人的关系，使人们对其持负面态度。作为同事也是邻居，叶逸凡家有户口，孩子不用送回老家上学，夫妻也不用两地分居，老人也住在身边，这些都让陈立很羡慕。但是这场比赛，我们在关键回合、关键球把握上还是欠火候。
你觉得学历高应该坚持高底薪吗？ 学历确实是一个人提高就业竞争力的重要因素之一，但是否坚持高底薪，还要看具体情况。 首先，学历高代表着个人在专业知识和技能上的积累和提升，这在一定程度上意味着对薪酬的期望也会更高。因此，学历高的人可以根据自身的价值和市场需求来争取相对较高的薪资，尤其是如果拥有稀缺的专业技能或经验。在职场竞争激烈的情况下，学历高的个体选择较高的底薪也是一种权益的维护。 然而，学历并不是唯一的衡量个人能力和价值的标准。在一些行业或职位中，其他因素如实际工作经验、个人能力、领导能力、职业发展前景等也会对薪酬产生重要影响。个体可以根据自身的特点和情况，在商谈薪资问题时综合考虑这些因素。 总之，学历高的个体可以争取较高的底薪，但具体是否坚持高底薪还要根据个人的实际情况和市场需求来判断。在任何情况下，个体都应该根据自己的价值和贡献来争取合理的薪酬待遇。捏的过程中，我们不是乱捏、瞎捏，一定要体会手下皮肤的僵紧跟硬结。